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京张公司人力资源部全方位多角度做好干部考察工作
作 者:石婷
来 源:京张公司
添加时间:2020-04-27

为全力做好京张公司2020年度的“八件要事”之一,为公司选出忠诚、干净、担当的好干部,人力资源部严格考察工作责任制,多角度考评研判全力做好考察工作。 

一是坚持考察环节不漏不减。从严落实《京张公司中层干部选拔任用工作实施办法》,动议之后、启动之前按要求向交投集团报批干部调整意向,进一步规范任前审批工作。在干部考察中,严格按照“会议民主推荐、公司党委研究确定、张贴干部考察预告、考察谈话、政治素质测评”等程序,坚持做到考察环节不漏不减。 

二是坚持全方位综合考察。在确定谈话人员时,既要听“管他的”人的意见,又要听“他管的”人的评价,还要听“他身边”人的看法,以德为考察重点,看考察对象是否对党忠诚、是否坚决贯彻执行上级的方针路线政策、是否有良好的群众基础、是否具备一定的管理能力和沟通协调能力,全面了解考察对象,提高谈话质量,确保人选“画像”准确。 

三是坚持多角度审视干部。坚持开展民主评议,并下发政治素质正反向测评表,对考察对象的日常表现进行测评、量化打分。通过查阅干部人事档案、征求纪检审计部意见、开展廉政“双签”等方式,梳理干部日常工作、生活中的相关信息,多角度进行印证考察。 

组织考察是干部选拔任用中的一个重要环节,人力资源部将坚持把考察工作放在监督管控的“放大镜”下,把好干部选拔任用的入口关、廉政关、纪律关,把党内监督、纪检监督、群众监督有机结合起来,贯穿于干部考察的全过程,尽最大能力选拔出德才兼备、群众公认的好干部。 


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